Ruim 200 zorginstellingen gebruiken DBS Talent & Salaris voor de salarisverwerking en personeelsadministratie. Hieronder bevinden zich Zorgketens, Ziekenhuizen, (particuliere) Thuiszorg organisaties, Verpleeg- & Verzorgingshuizen, GGZ Instellingen, Kraamzorg, Entadministraties en andere instellingen. 

Vier (4) factoren bepalen het succes van het invoeren van onze e-HRM software:

1. gebruiksgemak
2. ondersteuning van procedures
3. integratie met de salarissoftware
4. en integratie met software voor planning.

Gebruiksgemak
Het is ondoenlijk om al uw medewerkers op een cursus te sturen. Daarom moet iedereen de e-HRM oplossing zonder instructie kunnen gebruiken.

Procedures
De praktijk leert dat medewerkers e-HRM gebruiken, als de software alle procedures actief ondersteunt en toegevoegde waarde voor de gebruiker biedt.

Integratie met de salarissoftware (back office)
Men wil de gegevens niet meer dan eenmaal invoeren. Daarom moeten de wijzigingen direct in alle systemen zijn verwerkt.

Integratie met software voor planning
DBS Talent & Salaris werken geïntegreerd met software voor planning, urenverantwoording en andere systemen.

Decentraal werken
Als u meer dan één vestiging hebt of als u managers en medewerkers meer zelf wil laten doen, dan bieden de self service mogelijkheden van DBS Talent & Salaris uitkomst.

Perfecte administratie
Met DBS Talent & Salaris kunt eveneens de complete personeels- en salarisadministratie doen. Competentiemanagement, beoordelingen, formatieplanning, contractadministratie, werving en selectie en meer.  

Wilt u meer informatie over de applicatie DBS Talent & Salaris?
Neem dan contact op en stuur een e-mail.